第二百三十九章：一场硬仗
赵越明抬头看向了石鸿光，“你是研发所的负责人，这个问题就由你来解决。”
说完之后，他指了指《伤寒论》，示意石鸿光把书拿走，“给你半个月的时间，挑几个能用的配方出来，我们到时候再讨论。”
在这件事情上面，他早就有了决定，并没有急着说出来。
方向他可以自定，但不可能什么事情都自己做，让对方去寻找合适的配方，这是一个任务，同时也是一个考验。
石鸿光脸色凝重地接过书，认真地点了点头，接下来一段时间有的忙了。
关于配方的事情算是彻底告一段落，聂文祺还有一件最重要的事情要问。
那就是上次老板说过济民接下来的目标，是走向全国。
从目前的情况来看，除了央视的宣传广告，老板再没有其他的动作。
今天趁着众人都在，他提出这个问题，自然是想让老板提前安排一下任务。
在场所有人对于这件事情都是摩拳擦掌，想尽快的看到结果。
老板确实一点都不着急，就好像忘了这回事一样。
关于这件事情他找过老板两三次，老板一再拖延，没有给一个准确的回答。
今天全场的管理都在，他相信老板如果真有什么计划，这个时候该说出来了。
看着众人期待的眼神，赵越明笑了笑，随后坐了下来。
“大家对于济民接下来的发展都非常的关注，你们说说如果济民要走向全国，最好的办法是什么？”
大家面面相觑，没有想到老板会把这个问题扔回给他们。
他们要是能够想清楚这件事情，恐怕就不会为此绞尽脑汁了。
聂文祺就是皱眉沉思了起来，突然他灵光一闪想到了老板上次说的事情，那就是济民的另外一张王牌。
“老板，你是想等八六三项目有结果了，再来谈济民的发展？”他激动地开口道。
会议室的人都愣住了，这件事他们可是完全不知道的。
赵越明笑着点点头，“你说的没错，济民想要走出去，必须找一个非常合适的时机，八六三项目的第一阶段马上就要完成了，这对我们来说是最好的机会。”
会议室里的人顿时激动了起来，原本以为老板是没有找到好的发展策略，才会一直拖着这件事情。
现如今看来他们完全想错了，老板在这件事情上面做了充足的准备。
相信只要老板有了计划，那么济民的发展肯定不会差。
八六三项目之前有多火爆他们都是清楚的，济民真的能借势，肯定能闯出一片新天地。
所有人都激动了起来，济民发展得越好，对他们的好处就越多。
“接下来各位可要打起精神，一定不能放松，这是一场硬仗。”赵越明收起脸上的笑容，语气非常的严肃。
走向全国说起来简单，做起来是非常困难的，大家如果不能齐心协力，这个目标想要达成，无异于痴人说梦。
众人自然连忙答应下来，眼神中满满的都是期待。
这个目标要是能实现，他们说不定能够跟老板一样开上小汽车，住上小洋楼。
会议结束之后，赵越明单独把聂文祺留了下来，“之前招聘的那群人在厂里做得怎么样了？”
聂文祺听到这个问题，脸色立马凝重了起来，他知道这件事情的重要程度。
这批新员工的出现，以后是要取代厂里很多的老员工，一旦处理不好，会对济民带来巨大的影响。
“这一批招的人基本上都是大学生，能力都是没的说，只有一小部分人态度有问题。”他立马地给了一个回答。
赵越明面无表情道：“合适的留下，不合适的就赶紧让他们走，济民不需要态度不端正的人。”
大学生放在这个时代是非常宝贵的资源，可是在赵越明这里，人品更为重要。
济民需要的是愿意开拓进取的人，不是那些在原地踏步的自大狂。
这些大学生要是放在其他国企，怕不是都得当成祖宗来供着。
赵越明自然不会惯着，有能力有态度才能留下，想在济民当大爷，那是不存在的。
在这件事情上，聂文祺是完全站在老板这一边的。
他作为一个大学生，对这样的人同样是看不惯的。
企业最终的目的是发展盈利，所有人都必须朝这个目标努力，有人拖后腿，这是大家都不愿意看到的。
一部分态度不行的大学生，其实他早就想开除了，奈何不知道老板的想法，他才一直忍耐。
现在老板给了明确的态度，这群人走了也好，免得一颗老鼠屎坏了一锅粥。
“那些老管理怎么安排工作呢？”聂文祺小心翼翼道。
老板要改革厂里的管理层，风声早就已经传出来了。
在没有得到老板肯定的回答之前，谁都不敢轻易有所动作。
这个关键时刻，他同样无法承担决策错误的责任，只能询问老板的意思。
赵越明看到对方小心翼翼的样子，忍不住笑了起来，“没想到你也有怕的时候？”
“老板，这涉及厂里所有的管理，我能不怕吗？”聂文祺苦笑了一声。
他是厂长没错，可是所有的工作都得底下的人配合，光靠他一个人是不现实的。
要把所有人得罪了，以后这个他这个厂长恐怕是光杆司令了。
就算是他有老板的支持，底下的人要是怨气过大，他这个厂长当的肯定不舒服。
这件事情在他看来，是眼下工作的重点，他得慎之又慎，一点错都不能犯。
他说完后就紧张地盯着老板，想知道老板的最终态度。
赵越明无所谓地挥了挥手，“该换就换，以前的管理层给他们在厂里安排其他的职务，工资待遇方面不减少就行了。”
这个结果，让聂文祺松了一口气的同时，又多了另外一层担忧。
“老板，如果他们换了工作岗位，按照现在的工资待遇会不会有些太高了？”他犹豫了一下才开口。
管理层这样安置肯定是没问题的，关键是付出的代价让他觉得有点大了。
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说完之后，他指了指《伤寒论》，示意石鸿光把书拿走，“给你半个月的时间，挑几个能用的配方出来，我们到时候再讨论。”
在这件事情上面，他早就有了决定，并没有急着说出来。
方向他可以自定，但不可能什么事情都自己做，让对方去寻找合适的配方，这是一个任务，同时也是一个考验。
石鸿光脸色凝重地接过书，认真地点了点头，接下来一段时间有的忙了。
关于配方的事情算是彻底告一段落，聂文祺还有一件最重要的事情要问。
那就是上次老板说过济民接下来的目标，是走向全国。
从目前的情况来看，除了央视的宣传广告，老板再没有其他的动作。
今天趁着众人都在，他提出这个问题，自然是想让老板提前安排一下任务。
在场所有人对于这件事情都是摩拳擦掌，想尽快的看到结果。
老板确实一点都不着急，就好像忘了这回事一样。
关于这件事情他找过老板两三次，老板一再拖延，没有给一个准确的回答。
今天全场的管理都在，他相信老板如果真有什么计划，这个时候该说出来了。
看着众人期待的眼神，赵越明笑了笑，随后坐了下来。
“大家对于济民接下来的发展都非常的关注，你们说说如果济民要走向全国，最好的办法是什么？”
大家面面相觑，没有想到老板会把这个问题扔回给他们。
他们要是能够想清楚这件事情，恐怕就不会为此绞尽脑汁了。
聂文祺就是皱眉沉思了起来，突然他灵光一闪想到了老板上次说的事情，那就是济民的另外一张王牌。
“老板，你是想等八六三项目有结果了，再来谈济民的发展？”他激动地开口道。
会议室的人都愣住了，这件事他们可是完全不知道的。
赵越明笑着点点头，“你说的没错，济民想要走出去，必须找一个非常合适的时机，八六三项目的第一阶段马上就要完成了，这对我们来说是最好的机会。”
会议室里的人顿时激动了起来，原本以为老板是没有找到好的发展策略，才会一直拖着这件事情。
现如今看来他们完全想错了，老板在这件事情上面做了充足的准备。
相信只要老板有了计划，那么济民的发展肯定不会差。
八六三项目之前有多火爆他们都是清楚的，济民真的能借势，肯定能闯出一片新天地。
所有人都激动了起来，济民发展得越好，对他们的好处就越多。
“接下来各位可要打起精神，一定不能放松，这是一场硬仗。”赵越明收起脸上的笑容，语气非常的严肃。
走向全国说起来简单，做起来是非常困难的，大家如果不能齐心协力，这个目标想要达成，无异于痴人说梦。
众人自然连忙答应下来，眼神中满满的都是期待。
这个目标要是能实现，他们说不定能够跟老板一样开上小汽车，住上小洋楼。
会议结束之后，赵越明单独把聂文祺留了下来，“之前招聘的那群人在厂里做得怎么样了？”
聂文祺听到这个问题，脸色立马凝重了起来，他知道这件事情的重要程度。
这批新员工的出现，以后是要取代厂里很多的老员工，一旦处理不好，会对济民带来巨大的影响。
“这一批招的人基本上都是大学生，能力都是没的说，只有一小部分人态度有问题。”他立马地给了一个回答。
赵越明面无表情道：“合适的留下，不合适的就赶紧让他们走，济民不需要态度不端正的人。”
大学生放在这个时代是非常宝贵的资源，可是在赵越明这里，人品更为重要。
济民需要的是愿意开拓进取的人，不是那些在原地踏步的自大狂。
这些大学生要是放在其他国企，怕不是都得当成祖宗来供着。
赵越明自然不会惯着，有能力有态度才能留下，想在济民当大爷，那是不存在的。
在这件事情上，聂文祺是完全站在老板这一边的。
他作为一个大学生，对这样的人同样是看不惯的。
企业最终的目的是发展盈利，所有人都必须朝这个目标努力，有人拖后腿，这是大家都不愿意看到的。
一部分态度不行的大学生，其实他早就想开除了，奈何不知道老板的想法，他才一直忍耐。
现在老板给了明确的态度，这群人走了也好，免得一颗老鼠屎坏了一锅粥。
“那些老管理怎么安排工作呢？”聂文祺小心翼翼道。
老板要改革厂里的管理层，风声早就已经传出来了。
在没有得到老板肯定的回答之前，谁都不敢轻易有所动作。
这个关键时刻，他同样无法承担决策错误的责任，只能询问老板的意思。
赵越明看到对方小心翼翼的样子，忍不住笑了起来，“没想到你也有怕的时候？”
“老板，这涉及厂里所有的管理，我能不怕吗？”聂文祺苦笑了一声。
他是厂长没错，可是所有的工作都得底下的人配合，光靠他一个人是不现实的。
要把所有人得罪了，以后这个他这个厂长恐怕是光杆司令了。
就算是他有老板的支持，底下的人要是怨气过大，他这个厂长当的肯定不舒服。
这件事情在他看来，是眼下工作的重点，他得慎之又慎，一点错都不能犯。
他说完后就紧张地盯着老板，想知道老板的最终态度。
赵越明无所谓地挥了挥手，“该换就换，以前的管理层给他们在厂里安排其他的职务，工资待遇方面不减少就行了。”
这个结果，让聂文祺松了一口气的同时，又多了另外一层担忧。
“老板，如果他们换了工作岗位，按照现在的工资待遇会不会有些太高了？”他犹豫了一下才开口。
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